金沙县人力资源和社会保障局2025年法治政府建设工作情况的报告

2025年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行习近平法治思想，全面贯彻中央、省、市、县关于法治政府建设的各项部署要求，紧扣人社事业发展中心任务，坚定不移推进依法行政，全力提升法治人社建设水平。现将本年度法治政府建设工作情况报告如下。

一、2025年主要工作开展情况

（一）深化学习宣传，夯实法治思想根基

持续强化习近平法治思想学习教育，将其作为局党组理论学习中心组学习、干部教育培训的核心内容，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深刻把握核心要义、精神实质与实践要求，引导全体干部职工以法治思想武装头脑、指导实践、推动工作，确保人社法治建设始终沿着正确方向推进。

严格落实“谁执法谁普法”责任制，制定并执行2025年普法责任清单。依托“宪法宣传周”“民法典宣传月”“社保服务进万家”等重要节点，聚焦就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才等民生重点领域，广泛开展普法宣传活动。结合现场招聘会开展政策宣讲，持续扩大人社政策知晓度与覆盖面。

（二）健全制度机制，提升依法决策质效

不断完善行政决策程序，全面落实法律顾问制度，聘请专职法律顾问为重大行政决策提供法律论证，参与行政复议、行政应诉及疑难信访案件研判，有效防范行政决策风险。

从严加强规范性文件管理，严格执行制定流程，强化合法性审核与公平竞争审查，确保文件合法合规、权责清晰、程序规范。2025年完成规范性文件清理1次，保留有效文件1份，并按要求开展规范性文件后评估工作。

（三）规范执法行为，护航劳动关系和谐

全面落实行政执法“三项制度”，坚持严格规范公正文明执法，聚焦重点领域加大执法力度，切实维护劳动者与用人单位合法权益。一是强化劳动保障监察执法：规范执法流程、统一执法标准、强化执法监督。全年立案查处劳动保障违法案件67件，作出行政处理17件，责令支付工资8045.2万元；行政处罚16件，罚款75万元；移送公安机关2件，申请法院强制执行4件，执行到位708.45万元，严厉打击恶意欠薪、违法用工等行为。

二是深化根治欠薪专项行动：严格执行《保障农民工工资支付条例》，开展政府投资项目、国企项目欠薪集中整治，排查项目181个，化解问题30个，为551名农民工追回工资1335.44万元。推进“黔薪保”平台监管，落实实名制、工资专户、银行代发等制度，推动117个项目发放工资2.09亿元，专户代发7918.09万元，构建源头治理、全程监管、快速处置的治欠长效机制。三是高效化解劳动人事争议。践行新时代“枫桥经验”，健全调解、仲裁、诉讼衔接机制，建立赤水河流域川黔五地劳动人事争议联处机制，提升协同化解效能。全年受理争议案件1012件，涉案金额5154万元，按期办结率100％。依法开展工伤认定，受理申请1159件，按期办结率100％，切实保障工伤职工合法权益。

二、2025年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

局党政主要负责人严格履行推进法治建设第一责任人职责，把法治政府建设摆在全局工作突出位置，带头尊法学法守法用法，将法治素养与依法履职情况纳入领导干部年度考核重要内容。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，将法治政府建设与业务工作同部署、同推进、同督促、同考核。主动研究解决人社领域法治建设突出问题，推动基层行政执法专项整治，带动全局形成崇尚法治、厉行法治的浓厚氛围。持续强化组织保障，健全法治政府建设领导机制，明晰责任分工，构建主要领导负总责、分管领导具体抓、法治机构牵头协调、各业务股室协同落实的工作格局。

三、2025年法治政府建设存在的问题

（一）法治宣传质效有待提升。宣传方式以传统发放资料、现场咨询为主，新媒体宣传创新不足、针对性不强，对灵活就业人员、新业态从业者等重点群体精准普法覆盖不够，部分群众法治意识仍较薄弱。

（二）行政执法规范化水平不足。部分执法人员业务能力与

新时代执法要求存在差距，执法培训内容与实际工作结合不紧密，案例教学、实战化演练偏少。

四、下一步工作措施

2026年，我局将持续以习近平法治思想为引领，紧盯短板弱项，精准发力攻坚，推动人社领域法治政府建设再上新台阶。

（一）筑牢思想根基。把学习贯彻习近平法治思想作为长期政治任务，融入干部教育体系，推动学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为法治人社建设的具体举措。

（二）从严规范权力运行。持续优化调整部门权责清单，严格落实施行行政执法　“三项制度”。积极研究新业态、新产业、新领域涉及人社领域的法律政策问题，不断强化劳动关系、社会保障等重点领域监管力度，坚决守牢民生领域安全稳定底线。

（三）完善治理模式。健全劳动关系风险监测预警和应急处置机制，提升争议调解仲裁工作质效，畅通群众诉求表达渠道，强化工程项目工资支付全过程监管，切实维护农民工合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系。

（四）提升普法实效。压紧压实普法工作责任，创新普法宣传方式和载体，充分运用新媒体平台与典型案例开展普法宣传，增强宣传工作的针对性和感染力，着力打造具有人社特色的法治文化氛围。

（五）锻造过硬队伍。健全法治工作机构，配齐配强工作力量，常态化开展专业化业务培训，不断提升依法履职能力。严格执行领导干部学法用法制度，全面增强干部职工法治思维和依法办事能力。

金沙县人力资源和社会保障局

2026年2月28日