招童工=踩红线！某个体户被罚5000元

一、基本案情

2023年3月初，金沙县人力资源和社会保障局接到群众举报，反映“某某足道店”涉嫌非法雇佣童工。金沙县人力资源和社会保障局立即启动调查程序，指派2名执法人员赴该店现场核查。经调查，员工王某（化名），身份证号显示出生日期为2007年5月，雇佣时实际年龄十五周岁（未满十六周岁），该店称王某为学徒，自2023年2月中旬起安排王某从事足部按摩、清洁等劳动。

二、处理结果

某某足道店招用王某的行为违反了《禁止使用童工规定》第二条第一款的规定，金沙县人力资源和社会保障局对该足道店处以罚款人民币5000元。

三、法律适用

依据《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚...”

四、典型意义

1.严打“隐形童工”：本案揭露服务行业以“学徒”“实习生”为名掩盖童工实质的违法手段，警示用人单位不得以任何形式雇佣未满十六周岁未成年人。

2.强化主动监察责任：劳动监察机构通过“举报核查+现场突击检查”相结合的方式，快速锁定证据，体现对未成年人权益受损的零容忍态度。

五、以案释法

法律红线：《未成年人保护法》第六十一条明确规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人”。娱乐场所、高强度劳动岗位（如本案足疗按摩）绝对禁止使用童工。

企业责任：用人单位招工必须严格执行身份证原件核验；用工档案保存至少2年备查等。